Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is een spannend terrein. Werkgevers en werknemers werken samen maar hebben elk hun eigen belang. De wet- en regelgeving is complex en verandert voortdurend.

Het is voor werkgevers en werknemers (en opdrachtgevers en opdrachtnemers) onmogelijk om altijd overal van op de hoogte te zijn.

Graag ben ik u van dienst, bijvoorbeeld op het gebied van:

  • arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid
  • arbeidsovereenkomsten opstellen en beoordelen
  • bedrijfseconomische redenen, verval van functie, organisatorische verandering, bedrijfsverhuizing, bedrijfssluiting, afspiegelingsbeginsel, herplaatsing
  • bedrijfsreglement, personeelsregelingen en protocollen
  • CAO, medezeggenschap, OR
  • concurrentiebeding, relatiebeding, anti-ronselbeding, proeftijd
  • disfunctioneren, verbetertraject, dossieropbouw
  • disciplinaire maatregelen, berisping, officiële waarschuwing, schorsing
  • eerstelijnsadviezen: vraagje dus even bellen, zodat u snel door kunt
  • flexibele arbeidsrelaties, tijdelijke contracten, ketenregeling, aanzeggen, oproepovereenkomst, nuluren, uitzending, uitzendbeding, detachering, payrolling, contracting
  • fusie, doorstart en overgang van onderneming, verworven rechten, anciënniteit
  • hoger beroep, termijnen
  • kennissessies over de WWZ, dossieropbouw, de Wet DBA en actuele jurisprudentie, praktische insteek, interactief, handig voor HR
  • loon, arbeidsvoorwaarden, vakantiegeld, emolumenten, dertiende maand, bonus, provisie, sommeren, loonvordering, promotie, demotie
  • loonstaking, loonstop, wedertewerkstelling
  • mediation in arbeidsconflicten
  • ontslagrecht, UWV-procedures, ontslagvergunning, opzeggen, opzegtermijn, ontbinding, kantonrechter, voorstel tot beëindiging, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, wederzijds goedvinden, bedenktermijn, vrijstelling van werk, fictieve opzegtermijn, ontslag op staande voet, dringende reden, tegenvoorstel, onderhandelen
  • outplacement, opleidingsbudget
  • professionalisering HR-beleid
  • recht op WW behouden, niet verwijtbaar, UWV, pro forma ontbinding
  • redelijke ontslaggronden, herplaatsing
  • reorganisatie, sociaal plan, collectief ontslag
  • scholing, BBL-traject, studiekostenbeding, stageovereenkomst
  • statutair directeur, managementovereenkomst
  • transitievergoeding, billijke vergoeding, beëindigingsvergoeding, gouden handdruk, golden parachute, vergoeding in natura
  • vakantie, zwangerschap, ouderschapsverlof, bijzonder verlof
  • wanprestatie, ingebrekestelling, in verzuim, nakoming vorderen
  • Waadi, belemmeringsverbodinlenersbeloning
  • Voorstel voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
  • Wet DBA, ZZP-er, modelovereenkomsten
  • wijziging arbeidsvoorwaarden, harmonisatie, eenzijdige wijziging, wijzigingsbeding
  • WWZ, Wet Werk en Zekerheid, nieuw arbeidsrecht
  • ziekte, frequent ziek, langdurig ziek, arbeidsongeschiktheid, situatief arbeidsongeschikt, verzuim, reïntegratietraject, plan van aanpak, evaluatie, arbeidsdeskundige, WIA, arbeidsongevallen
  • ZZP-er, interimmer, freelancer, modelovereenkomsten, Wet DBA

Veel informatie over deze onderwerpen is te vinden (via de zoekbalk) in mijn blogs of in het trefwoordenregister.