Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is een spannend terrein. Werkgevers en werknemers werken samen maar hebben elk hun eigen belang. De wet- en regelgeving is complex en verandert voortdurend.
Het is voor werkgevers en werknemers (en opdrachtgevers en opdrachtnemers) onmogelijk om altijd overal van op de hoogte te zijn.
Graag ben ik u van dienst, bijvoorbeeld op het gebied van:
- arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid
- arbeidsovereenkomsten opstellen en beoordelen
- bedrijfseconomische redenen, verval van functie, organisatorische verandering, bedrijfsverhuizing, bedrijfssluiting, afspiegelingsbeginsel, herplaatsing
- bedrijfsreglement, personeelsregelingen en protocollen
- CAO, medezeggenschap, OR
- concurrentiebeding, relatiebeding, anti-ronselbeding, proeftijd
- disfunctioneren, verbetertraject, dossieropbouw
- disciplinaire maatregelen, berisping, officiële waarschuwing, schorsing
- eerstelijnsadviezen: vraagje dus even bellen, zodat u snel door kunt
- flexibele arbeidsrelaties, tijdelijke contracten, ketenregeling, aanzeggen, oproepovereenkomst, nuluren, uitzending, uitzendbeding, detachering, payrolling, contracting
- fusie, doorstart en overgang van onderneming, verworven rechten, anciënniteit
- hoger beroep, termijnen
- kennissessies over de WWZ, dossieropbouw, de Wet DBA en actuele jurisprudentie, praktische insteek, interactief, handig voor HR
- loon, arbeidsvoorwaarden, vakantiegeld, emolumenten, dertiende maand, bonus, provisie, sommeren, loonvordering, promotie, demotie
- loonstaking, loonstop, wedertewerkstelling
- mediation in arbeidsconflicten
- ontslagrecht, UWV-procedures, ontslagvergunning, opzeggen, opzegtermijn, ontbinding, kantonrechter, voorstel tot beëindiging, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, wederzijds goedvinden, bedenktermijn, vrijstelling van werk, fictieve opzegtermijn, ontslag op staande voet, dringende reden, tegenvoorstel, onderhandelen
- outplacement, opleidingsbudget
- professionalisering HR-beleid
- recht op WW behouden, niet verwijtbaar, UWV, pro forma ontbinding
- redelijke ontslaggronden, herplaatsing
- reorganisatie, sociaal plan, collectief ontslag
- scholing, BBL-traject, studiekostenbeding, stageovereenkomst
- statutair directeur, managementovereenkomst
- transitievergoeding, billijke vergoeding, beëindigingsvergoeding, gouden handdruk, golden parachute, vergoeding in natura
- vakantie, zwangerschap, ouderschapsverlof, bijzonder verlof
- wanprestatie, ingebrekestelling, in verzuim, nakoming vorderen
- Waadi, belemmeringsverbod, inlenersbeloning
- Voorstel voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
- Wet DBA, ZZP-er, modelovereenkomsten
- wijziging arbeidsvoorwaarden, harmonisatie, eenzijdige wijziging, wijzigingsbeding
- WWZ, Wet Werk en Zekerheid, nieuw arbeidsrecht
- ziekte, frequent ziek, langdurig ziek, arbeidsongeschiktheid, situatief arbeidsongeschikt, verzuim, reïntegratietraject, plan van aanpak, evaluatie, arbeidsdeskundige, WIA, arbeidsongevallen
- ZZP-er, interimmer, freelancer, modelovereenkomsten, Wet DBA
Veel informatie over deze onderwerpen is te vinden (via de zoekbalk) in mijn blogs of in het trefwoordenregister.