Het arbeidsrecht is een spannend terrein. Werkgevers en werknemers werken samen maar hebben elk hun eigen belang. De wet- en regelgeving is complex en verandert voortdurend.

Het is voor werkgevers en werknemers (en opdrachtgevers en opdrachtnemers) onmogelijk om altijd overal van op de hoogte te zijn.

Graag ben ik u van dienst, bijvoorbeeld op het gebied van:

• arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid
• arbeidsovereenkomsten opstellen en beoordelen
• bedrijfseconomische redenen, verval van functie, organisatorische verandering, bedrijfsverhuizing, bedrijfssluiting, afspiegelingsbeginsel, herplaatsing
• bedrijfsreglement, personeelsregelingen en protocollen
• CAO, medezeggenschap, OR
• concurrentiebeding, relatiebeding, anti-ronselbeding, proeftijd
• disfunctioneren, verbetertraject, dossieropbouw
• disciplinaire maatregelen, berisping, officiële waarschuwing, schorsing
• eerstelijnsadviezen: vraagje dus even bellen, zodat u snel door kunt
• flexibele arbeidsrelaties, tijdelijke contracten, ketenregeling, aanzeggen, oproepovereenkomst, nuluren, uitzending, uitzendbeding, detachering, payrolling, contracting
• fusie, doorstart en overgang van onderneming, verworven rechten, anciënniteit
• hoger beroep, termijnen
• kennissessies over de WWZ, dossieropbouw, de Wet DBA en actuele jurisprudentie, praktische insteek, interactief, handig voor HR
• loon, arbeidsvoorwaarden, vakantiegeld, emolumenten, dertiende maand, bonus, provisie, sommeren, loonvordering, promotie, demotie
• loonstaking, loonstop, wedertewerkstelling
• mediation in arbeidsconflicten

• ontslagrecht, UWV-procedures, ontslagvergunning, opzeggen, opzegtermijn, ontbinding, kantonrechter, voorstel tot beëindiging, vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, wederzijds goedvinden, bedenktermijn, vrijstelling van werk, fictieve opzegtermijn, ontslag op staande voet, dringende reden, tegenvoorstel, onderhandelen
• outplacement, opleidingsbudget
• professionalisering HR-beleid
• recht op WW behouden, niet verwijtbaar, UWV, pro forma ontbinding
• redelijke ontslaggronden, herplaatsing
• reorganisatie, sociaal plan, collectief ontslag
• scholing, BBL-traject, studiekostenbeding, stageovereenkomst
• statutair directeur, managementovereenkomst
• transitievergoeding, billijke vergoeding, beëindigingsvergoeding, gouden handdruk, golden parachute, vergoeding in natura
• vakantie, zwangerschap, ouderschapsverlof, bijzonder verlof
• wanprestatie, ingebrekestelling, in verzuim, nakoming vorderen
• Waadi, belemmeringsverbod, inlenersbeloning
• Voorstel voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
• Wet DBA, ZZP-er, modelovereenkomsten
• wijziging arbeidsvoorwaarden, harmonisatie, eenzijdige wijziging, wijzigingsbeding
• WWZ, Wet Werk en Zekerheid, nieuw arbeidsrecht
• ziekte, frequent ziek, langdurig ziek, arbeidsongeschiktheid, situatief arbeidsongeschikt, verzuim, reïntegratietraject, plan van aanpak, evaluatie, arbeidsdeskundige, WIA, arbeidsongevallen
• ZZP-er, interimmer, freelancer, modelovereenkomsten, Wet DBA

Veel informatie over deze onderwerpen is te vinden (via de zoekbalk) in mijn blogs of in het trefwoordenregister.