Eerste informatie bij ontslag
Ontslag
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen, indien:
- daar een redelijke grond voor is, en
- herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt (binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing).
Redelijke gronden
In de wet zijn 8 redelijke gronden opgenomen: