Flexibele arbeidsrelaties
Van flexibele arbeidsrelaties wordt gesproken wanneer een arbeidsrelatie niet is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (een vast contract).
Het gaat bijvoorbeeld om:
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- een projectovereenkomst
- een oproepovereenkomst
- een leer-/arbeidsovereenkomst
- een uitzendovereenkomst
- een detacheringsovereenkomst
- een payrollovereenkomst
- een interim- of freelanceopdracht (overeenkomst van opdracht met een zzp-er).
Veel ondernemingen hebben met een deel van de arbeidskrachten een flexibele relatie. Met deze ‘flexibele schil’ kunnen bijvoorbeeld pieken en dalen worden opgevangen.