Van flexibele arbeidsrelaties wordt gesproken wanneer een arbeidsrelatie niet is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (een vast contract).

Het gaat bijvoorbeeld om:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• een projectovereenkomst
• een oproepovereenkomst
• een leer-/arbeidsovereenkomst
• een uitzendovereenkomst
• een detacheringsovereenkomst
• een payrollovereenkomst
• een interim- of freelanceopdracht (overeenkomst van opdracht met een zzp-er).

Veel ondernemingen hebben met een deel van de arbeidskrachten een flexibele relatie. Met deze ‘flexibele schil’ kunnen bijvoorbeeld pieken en dalen worden opgevangen.