Wanneer een werknemer zijn werk regelmatig niet kan verrichten als gevolg van ziekte of gebreken kan dit voor een werkgever een redelijke ontslaggrond zijn (de c-grond).

Daarvoor is dan wel vereist dat dit voor het bedrijf onaanvaardbare gevolgen heeft, het niet is veroorzaakt door onvoldoende zorg en herstel niet is te verwachten in de komende 26 weken. Voorts dient herplaatsing niet mogelijk te zijn of niet in de rede te liggen.