Poot Arbeidsrecht

Advies of afspraak?

06 24 75 13 88
Spring naar inhoud
  • Probleem? Oplossing. En weer door.
  • Arbeidsrecht
  • Diensten
    • Advies & bijstand
    • Legal scan
    • Hotline Arbeidsrecht
    • Kennissessies
    • Strategisch advies
    • Interimservices
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Fixed fee
    • Strippenkaart
    • Rechtsbijstandverzekering
  • Kantoor
    • Advocaat
    • Werkwijze
    • Kantoorgegevens
    • Links
  • Blog
  • Contact
  • Diversen
    • Algemene voorwaarden
    • Privacybeleid
    • Disclaimer
    • Intellectueel eigendom
    • Trefwoordenregister
      • a-grond
      • Aannemingsovereenkomst
      • Aanzeggen / aanzegverplichting / aanzegging
      • Afroepcontract
      • Afspiegelingsbeginsel
      • Afvloeiingsregeling
      • Anciënniteit
      • Andere omstandigheden
      • Arbeidscontract
      • Arbeidsomvang
      • Arbeidsongeschiktheid
      • Arbeidsovereenkomst
      • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
      • Arbeidsrelatie
      • Arbeidstijdenwet
      • Arbeidsvoorwaarden / arbeidsvoorwaardenregeling
      • Arbo-arts
      • b-grond
      • Bedrijfsarts
      • Bedrijfseconomische reden
      • Beëindigingsvergoeding
      • Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
      • Billijke vergoeding
      • Boetebeding
      • c-grond
      • CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst)
      • Collectief ontslag
      • Concurrentiebeding
      • d-grond
      • Deskundigenoordeel
      • Detachering
      • Disfunctioneren
      • Dringende reden
      • e-grond
      • Eerste twee jaar ziekte
      • Einde van rechtswege
      • Ernstig gewetensbezwaar
      • f-grond
      • Flexibele arbeidsrelaties
      • Flexibele beloning
      • Frequent ziekteverzuim
      • Fusie
      • g-grond
      • Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
      • h-grond
      • Herplaatsing
      • Hoger beroep
      • Inlenersaansprakelijkheid
      • Kantonrechter
      • Ketenregeling
      • Langdurige ziekte
      • Loon
      • Loonsanctie van het UWV
      • Loonvordering
      • Ontbinding
      • Ontslag op staande voet
      • Oproepovereenkomst
      • Opvolgend werkgeverschap
      • Opzeggen
      • Opzegtermijn
      • Overeenkomst van opdracht
      • Overgang van onderneming
      • Passende functie
      • Payrolling
      • Plan van Aanpak
      • Proeftijd
      • Projectovereenkomst
      • Redelijke ontslaggronden
      • Reïntegratietraject
      • Relatiebeding
      • Reorganisatie
      • Scholingsplicht
      • Schorsing
      • Second opinion
      • Sociaal Plan
      • Stageovereenkomst
      • Transitievergoeding
      • Uitzendovereenkomst
      • UWV
      • Vaststellingsovereenkomst
      • Verbetertraject
      • Verstoorde verhouding
      • Verwijtbaar gedrag
      • Voorwaardelijke arbeidsovereenkomst
      • Voorwaardelijke ontbinding
      • Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
      • Wet Flexibel Werken
      • Wet Verbetering Poortwachter
      • Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
      • Wijziging arbeidsvoorwaarden
      • ZZP-er
  • Uw praktische
    arbeidsrechtadvocaat
  • Hotline Arbeidsrecht
    Altijd sparren voor één vaste prijs!
  • Heb ik een zaak?
    Bel of app 0624751388

Fusie

Een fusie is het samengaan van twee bedrijven. Zie overgang van onderneming.

    Contact

    Poot Arbeidsrecht
    Nieuwe Sluisstraat 4a
    3111 PJ SCHIEDAM
    06 24 75 13 88
    info@pootarbeidsrecht.nl

    Blog

    • Sollicitanten screenen op social media
    • Wat te doen met werknemers die minder willen werken?
    • Cameratoezicht bij een vermoeden van diefstal door werknemer?
    • Dossieropbouw – Zonder dossier, geen ontslag
    • Eerste informatie bij ontslag

    Sitemap

    • Home
    • Arbeidsrecht
    • Diensten
    • Tarieven
    • Kantoor
    • Contact
    • Trefwoordenregister

    Algemene voorwaarden

    • Algemene voorwaarden
    • Privacybeleid
    • Disclaimer
    • Intellectueel eigendom