Poot Arbeidsrecht

Advies of afspraak?

06 24 75 13 88
Spring naar inhoud
  • Probleem? Oplossing. En weer door.
  • Arbeidsrecht
  • Diensten
    • Advies & bijstand
    • Legal scan
    • Hotline Arbeidsrecht
    • Kennissessies
    • Strategisch advies
    • Interimservices
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Fixed fee
    • Strippenkaart
    • Rechtsbijstandverzekering
  • Kantoor
    • Advocaat
    • Werkwijze
    • Kantoorgegevens
    • Links
  • Blog
  • Contact
  • Diversen
    • Algemene voorwaarden
    • Privacybeleid
    • Disclaimer
    • Intellectueel eigendom
    • Trefwoordenregister
      • a-grond
      • Aannemingsovereenkomst
      • Aanzeggen / aanzegverplichting / aanzegging
      • Afroepcontract
      • Afspiegelingsbeginsel
      • Afvloeiingsregeling
      • Anciënniteit
      • Andere omstandigheden
      • Arbeidscontract
      • Arbeidsomvang
      • Arbeidsongeschiktheid
      • Arbeidsovereenkomst
      • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
      • Arbeidsrelatie
      • Arbeidstijdenwet
      • Arbeidsvoorwaarden / arbeidsvoorwaardenregeling
      • Arbo-arts
      • b-grond
      • Bedrijfsarts
      • Bedrijfseconomische reden
      • Beëindigingsvergoeding
      • Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
      • Billijke vergoeding
      • Boetebeding
      • c-grond
      • CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst)
      • Collectief ontslag
      • Concurrentiebeding
      • d-grond
      • Deskundigenoordeel
      • Detachering
      • Disfunctioneren
      • Dringende reden
      • e-grond
      • Eerste twee jaar ziekte
      • Einde van rechtswege
      • Ernstig gewetensbezwaar
      • f-grond
      • Flexibele arbeidsrelaties
      • Flexibele beloning
      • Frequent ziekteverzuim
      • Fusie
      • g-grond
      • Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
      • h-grond
      • Herplaatsing
      • Hoger beroep
      • Inlenersaansprakelijkheid
      • Kantonrechter
      • Ketenregeling
      • Langdurige ziekte
      • Loon
      • Loonsanctie van het UWV
      • Loonvordering
      • Ontbinding
      • Ontslag op staande voet
      • Oproepovereenkomst
      • Opvolgend werkgeverschap
      • Opzeggen
      • Opzegtermijn
      • Overeenkomst van opdracht
      • Overgang van onderneming
      • Passende functie
      • Payrolling
      • Plan van Aanpak
      • Proeftijd
      • Projectovereenkomst
      • Redelijke ontslaggronden
      • Reïntegratietraject
      • Relatiebeding
      • Reorganisatie
      • Scholingsplicht
      • Schorsing
      • Second opinion
      • Sociaal Plan
      • Stageovereenkomst
      • Transitievergoeding
      • Uitzendovereenkomst
      • UWV
      • Vaststellingsovereenkomst
      • Verbetertraject
      • Verstoorde verhouding
      • Verwijtbaar gedrag
      • Voorwaardelijke arbeidsovereenkomst
      • Voorwaardelijke ontbinding
      • Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)
      • Wet Flexibel Werken
      • Wet Verbetering Poortwachter
      • Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
      • Wijziging arbeidsvoorwaarden
      • ZZP-er
  • Uw praktische
    arbeidsrechtadvocaat
  • Hotline Arbeidsrecht
    Altijd sparren voor één vaste prijs!
  • Heb ik een zaak?
    Bel of app 0624751388

Opzeggen

Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd door deze op te zeggen.

Een werkgever heeft daar wel een ontslagvergunning nodig van het UWV. Het UWV verleent die alleen in het geval er sprake is van een bedrijfseconomische reden of van langdurige ziekte.

Voorts dienen partijen een opzegtermijn in acht te nemen. Dit is niet het geval bij een ontslag op staande voet of een proeftijdontslag.

    Contact

    Poot Arbeidsrecht
    Dorpsstraat 28
    2995 XH Heerjansdam
    06 24 75 13 88
    [email protected]

    Blog

    • Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
    • Right about NOW
    • FAQ Corona
    • WAB & Payroll
    • Sollicitanten screenen op social media

    Sitemap

    • Home
    • Arbeidsrecht
    • Diensten
    • Tarieven
    • Kantoor
    • Contact
    • Trefwoordenregister

    Algemene voorwaarden

    • Algemene voorwaarden
    • Privacybeleid
    • Disclaimer
    • Intellectueel eigendom