Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd door deze op te zeggen.

Een werkgever heeft daar wel een ontslagvergunning nodig van het UWV. Het UWV verleent die alleen in het geval er sprake is van een bedrijfseconomische reden of van langdurige ziekte.

Voorts dienen partijen een opzegtermijn in acht te nemen. Dit is niet het geval bij een ontslag op staande voet of een proeftijdontslag.