In de wet zijn acht redelijke ontslaggronden opgenomen (a- t/m h-grond).

• a-grond: bedrijfseconomische reden
• b-grond: langdurige ziekte
• c-grond: frequent ziek
• d-grond: disfunctioneren
• e-grond: verwijtbaar gedrag
• f-grond: ernstig gewetensbezwaar
• g-grond: verstoorde arbeidsrelatie
• h-grond: andere omstandigheden

Wanneer een werkgever één van deze acht redenen heeft kan tot ontslag worden overgegaan mits herplaatsing, al dan niet met behulp van scholing, binnen een redelijke termijn, niet mogelijk is of niet in de rede ligt.