Een werkgever kan een werknemer schorsen. Een schorsing houdt in dat de werknemer niet wordt toegelaten tot de werkvloer.

Wanneer de reden voor de schorsing in de risicosfeer van de werkgever valt, heeft de werknemer tijdens de schorsing gewoon recht op loon. Ligt de oorzaak voor de schorsing bij de werknemer dan kan de werkgever het loon stopzetten voor de duur van de schorsing. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat de schorsing in de risicosfeer ligt van de werknemer.